這是某個朋友給我的，剛簽的勞動契約。他說公司其實應該只是簽制式契約，並沒有真的會非要履行不可，只是以防萬一。但是我拿來一看簡直要昏倒，甚麼勞動契約，根本奴隸契約吧，以下簡單解析：
一、第二條：法律上沒有所謂試用期，所以現在居然改成「換約」模式：先跟你簽三個月定期契約，之後再轉成不定期。但一般的持續性工作是不能簽定期契約的，它並沒有符合定期契約的四個條件（請自行參閱勞基法第九條），所以這契約理論上是無效的，會被判定成不定期。但是一般上班族哪懂，簽了之後公司說這樣簽，我三個月就可以直接叫你走，大概就乖乖走了吧。惡劣之一。
二、第四條：甚麼一切事項均同意由資方訂定？是當勞基法不存在喔！這些所有項目都有法令規定，不是資方說了算！甚麼叫做乙方全無異議？就算全無異議牴觸法律也沒有效，但對勞工卻有十足的威嚇效果是真的！超惡劣！
三、第八條：神經病，競業禁止最好是可以這樣隨便你訂。你如果訂個十年不就大家都ＧＧ。除非有實質損害，否則這條沒有意義，但如前述，有實質的恐嚇效果！
四、第十條：最惡劣最惡劣的是這條，離職違約金！三個月試用期內如果你自己離職或甚至被解雇，都要賠給資方離職違約金！這前幾年我們在九五的時候就已經主打過，現在情況依舊在。而且最可怕的是，法院會認定這是私法契約，所以判公司贏的機率很高。
台灣的資方簡直是惡劣、下三濫、無視勞基法到一個極致，看著這份還不是特別遇到甚麼狀況，只是請我幫忙分析諮詢一下的勞動契約，就知道台灣的資方是多麼恣意妄為（還有其他小地方沒有特別再說）。勞方如果要有所抵抗，一定得提高勞動意識。對法律的認知還是其次，勞工們的團結才是真正解決問題的方式。
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